破「局」

如何設一個「局」？

關鍵不在於我是不是擁有絕對多數的資源；關鍵在於我能不能找到那個「人人都愛/不愛」且「有限」的「關鍵資源」，並且設法調控它。

什麼意思呢？

狗都愛吃骨頭，那麼，如果骨頭不多的話，骨頭就是「有限的關鍵資源」，讓狗兒們彼此競爭。

選票當然是有限的，而且想要實現理想就要獲取選票，於是選票就是「有限的關鍵資源」，讓候選人彼此競爭。

老闆發的工作獎金有限、而且人人都愛，於是獎金就是「有限的關鍵資源」，讓員工彼此競爭。

工作人人都不愛，但是總得有人要做，於是工作就變成了「有限的關鍵資源」，讓員工彼此競爭（爭著逃避工作）。

釐清了這點之後，才能進一步思考「如何破局」。

第一步，叫做「合作」；第二步，叫做「破解有限資源」。

如果公司同仁私交感情夠好，或者領導人領導有方而向心力強，那麼，工作雖然多，但是大家齊心合力完成任務。這時候，「工作量」就不再是關鍵因素了，那些熬夜加班的日子反而讓彼此感情更深厚。

革命情感深厚的公司團隊，加上正確的策略、財務規劃等外在因素，可以創造更多的利潤，於是人人獲得更豐厚的獎金，於是「獎金」就不再是關鍵因素了。

先要能夠「合作」，然後才能夠「破解資源有限的困境」。做不到這兩點，永遠都只能是被獨裁者「分化」然後「收編」的失敗者。